Регистрация работы

Регистр работы – это сводный регистр связанной с работой информации, который ведёт Налогово-таможенный департамент. Содержащиеся в регистре работы данные являются основанием для установления сопутствующих работе социальных гарантий (медицинское страхование, возмещение по страхованию от безработицы и т. д.).
 

Обязанность регистрировать работу


Обязанность регистрировать работу имеют все предлагающие работу физические и юридические лица. Предоставляющее работу лицо (работодатель) представляет собой юридическое лицо, являющееся резидентом или нерезидентом Эстонии, государственное учреждение или учреждение местной единицы самоуправления Эстонии, физическое лицо или физическое лицо – предприниматель, которое заключает являющееся основанием для работы соглашение или назначает выполняющее работу лицо (работника) на соответствующую должность.

В регистре работы следует регистрировать работу всех физических лиц, при работе которых возникает обязательство налогообложения в Эстонии, независимо от формы договора и его продолжительности по времени. В регистр должны быть внесены все физические лица, которые работают на основании трудового договора или предоставляют услуги на основании другого договора согласно обязательственному праву (например, договор поручения, договор подряда, агентский договор и т. п.).

В качестве исключения в регистр работы следует вносить также данные о лицах, работающих в коммерческом объединении и у физического лица – предпринимателя на добровольной основе без получения вознаграждения.
 

Регистрация начала работы


Начало работы следует зарегистрировать не позднее чем к моменту поступления на работу выполняющего работу лица.

В случае трудового договора начало работы следует зарегистрировать не позднее чем к моменту поступления на работу выполняющего работу лица.

В случае обязательственно-правовых договоров, датой вступления в силу договора бычно является датой подписания договора.

Проверьте правильность даты начала работы.

 

Если регистрация в регистре состоится позже, это будет считаться нарушением.

Какие данные должны быть указаны в регистре


В регистре должны быть указаны начало, приостановление и окончание работы, и вид работы.

Приостановление и окончание работы следует зарегистрировать в течение десяти календарных дней со дня приостановления или окончания работы.

В случае расторжения договора важны правильное основание и дата расторжения.

Работник может проверить, задекларировал ли работодатель полную заработную плату работника, в среде электронных услуг e-MTA, выбрав там «Регистры и запросы» > «Мои запросы» > «Моя трудовая занятость» и «Мои доходы».

Дополнительная информация

 
20.12.2020