Переход работ

Действие трудовых договоров при переходе предприятия регулирует ст. 112 Закона о трудовом договоре, в соответствии с которой трудовые договоры переходят в неизменном виде к приобретателю согласно Закону об обязательственном праве, если предприятие продолжит ту же самую или аналогичную хозяйственную деятельность.

Переход предприятия может осуществляться по любому правовому основанию (объединение, разделение, преобразование юридических лиц, договор продажи, договор аренды и пр.), в рамках которого от передающего к приобретающему переходят связанные с хозяйственной деятельностью предприятия и обеспечивающие его хозяйственную деятельность права и обязанности, в числе прочего, также связанные с предприятием договоры, а также предприятие продолжает ту же самую или аналогичную хозяйственную деятельность. При переходе предприятия, таким образом, должны в неизменном виде перейти и трудовые договоры, коллективные договора и прочие права и обязанности, вытекающие из трудовых отношений. При переходе предприятия передающему предприятие и принимающему запрещено расторгать трудовой договор по причине перехода предприятия.
Источник: Эстонская Касса по Безработице

Для того, чтобы перенести в регистре сведения о работе так, чтобы у лиц сохранился стаж, дающий право на страхование безработицы, работодатель должен представить в Налогово-таможенный департамент заявление в свободной форме о переносе работ, а также список переходящих работников.

В заявлении должны содержаться следующие сведения:

  • регистровый код переходящего лица, предоставлявшего работу, а также
  • регистровый код принимающего работу лица, предоставляющего работу.

Список переходящих работников должен содержать следующие сведения:

  • ID-код в регистре работы лица, выполняющего работу
  • личный код
  • имя и фамилия

Список работников можно экспортировать в регистре работы в e-maksuamet/e-toll. Список должен быть составлен в формате Excel.

В списке просим оставить только тех лиц, работу которых следует перевести. Строки записей о законченных и отменённых работах следует удалить.

Дигитально подписанное заявление вместе со списком переводимых работников просим направить по адресу электронной почты emta@emta.ee.

После этого Налого-таможенный департамент внесёт в регистр соответствующие изменения, т. е. переведёт работников к новому работодателю.
 

13.09.2018