Приостановка работы

Работодатель регистрирует приостановку работы в течение десяти календарных дней считая со дня приостановки работы.
 

Виды приостановки работы

  • Отпуск по уходу за ребёнком
    • В случае отпуска по уходу за ребёнком в регистре работы нельзя приостанавливать трудовые отношения до окончания листка по родам. Во время больничного листа по родам должно сохраняться действие трудовых отношений, иначе лицо не получит возмещения по больничному листку по родам.
  • Срочная и альтернативная служба
    • Работу не нужно приостанавливать, если работник пребывает на учебных сборах.
  • Отпуск без сохранения содержания
  • Приостановка служебных отношений по иной причине
    • Работу следует приостановить и в случае, когда работник направляется временно (например, в порядке ротации) работать на другого работодателя. В этом случае в качестве основания приостановки работы указывают «Приостановка служебных отношений по иной причине».
    • Данные о приостановке работы во время нахождения лица в отпуске по уходу за ребёнком, на срочной или альтернативной службе, а также в случае приостановки служебных или трудовых отношений по иной причине, предоставляются в больничную кассу.
    • Работу не нужно приостанавливать, если работник временно находится под стражей.
    • О принципах медицинской страховки в случае приостановки работы

 

19.12.2019