Почему отказываться от заработной платы в конверте

Прежде чем приступить к работе, важно побольше узнать о своём работодателе и его предыстории. Так ты сможешь убедиться в его надёжности.

Информацию о работодателе можно проверить, например, в e-äriregister, e-krediidiinfo, inforegister и на сайте Налогово-таможенного департамента. Разумеется, стоит поискать информацию в интернете, социальных сетях или в общедоступных базах данных (например, www.teatmik.ee/ru).

Трудовой договор должен быть оформлен до начала работы. Всегда работай только по письменному трудовому договору, в котором чёрным по белому указаны права и обязанности как работника, так и работодателя, размер заработной платы и обзор трудовых обязанностей. Только подписанный в письменной форме трудовой договор поможет обеспечить твои права с первого дня работы. Не вводи себя в заблуждение от предложений заключить договор устно, когда-либо позже или задним числом.

Письменный трудовой договор даёт тебе более надёжную защиту на случай, если работодатель начнёт нарушать свои обязанности, и в случае возможных трудовых споров ты окажешься в более выгодном положении, чем в случае, если у тебя не заключён надлежащий договор. Также письменный трудовой договор гарантирует медицинскую помощь, больничные, а в будущем и пенсию.

Для выполнения работы можно заключать различные договоры. Ознакомься с ними на веб-странице Инспекции труда.

Работодатель обязан зарегистрировать тебя в регистре работы до того, как ты приступишь к работе. Ты можешь самостоятельно проверить, занёс ли работодатель тебя в регистр работы, в среде э-услуг e-MTA Налогово-таможенного департамента.

Моя трудовая занятость в е-МТА

Если ты работаешь по трудовому договору и твоя работа зарегистрирована в регистре работы, ты получаешь право на медицинское страхование, пособие по болезни и пенсию в будущем.

Часто сначала предлагают, так сказать, попробовать поработать и говорят, что если всё пройдёт гладко и ты справишься с работой, то и деньги будут выплачены, а позже будет заключён договор. Такое предложение не соответствует закону. Как только начинаешь работать на кого-то, например обслуживать клиентов или складывать товар на полки, это работа, за которую должен получать вознаграждение. Бесплатного пробного дня не существует! 

Зарплата в конверте является незаконной, а соглашаясь на неё, ты лишаешься ряда существенных гарантий. Например, невозможно получить справедливое родительское пособие, банковский кредит, а возможно, и саму зарплату, о которой ранее договорились. Если вся заработная плата будет выплачиваться в конверте, то ты лишаешься также государственного медицинского страхования. Также в будущем ты получишь гораздо меньшую пенсию. А если у тебя возникнет спор с работодателем, то ты автоматически окажешься в более уязвимой позиции.

Выплачивая зарплату в конверте, работодатель не регистрирует тебя на работу официально. Следовательно, от такого трудоустройства не остаётся никаких официальных следов.

Если работодатель выплатил тебе зарплату в конверте, то он её и не декларировал. Если ты получаешь зарплату в конверте, ты должен сам её декларировать и уплачивать с неё подоходный налог. Читай, что ты, как работник, должен знать, принимая зарплату в конверте.

Все трудовые договорённости должны быть заключены в письменном виде и отражены в трудовом договоре (в том числе и доплаты). Если доплата указана в договоре, но она не выплачивается, то работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, чтобы отстоять свои права. При отсутствии договора позже будет очень сложно востребовать свою честно заработанную зарплату.

Кроме того, всегда проверяй предысторию и надёжность работодателя: ищи информацию в интернете и социальных сетях, а также смотри в www.teatmik.ee/ru, e-äriregister, e-krediidiinfo.ee или на веб-странице Налогово-таможенного департамента.