Регистр работы

Регистр работы – это регистр, объединяющий информацию о трудовой занятости, которым управляет Налогово-таможенный департамент. Содержащиеся в регистре работы данные являются основанием для установления сопутствующих работе социальных гарантий (медицинское страхование, возмещение по страхованию от безработицы и т. д.).

Все работодатели, включая частных лиц, которые нанимают на работу другое частное лицо, обязаны зарегистрировать трудоустройство.

Работодателем (лицом, обеспечивающим работу) может быть юридическое лицо, резидент или нерезидент Эстонии, государственное учреждение или учреждение единицы самоуправления Эстонии, частное лицо или предприниматель – физическое лицо, которое заключает являющееся основанием для работы соглашение или назначает выполняющее работу лицо (работника) на соответствующую должность.

Возможности регистрации работы

Записи в регистр работы можно внести посредством интерфейса машина-машина из программы предприятия по персоналу и в среде э-услуг ввести данные вручную или загрузив CSV файл. В упрощённом порядке можно зарегистрировать работу по телефону или с помощью SMS.

Подробнее

Регистрация работы

Начало работы следует зарегистрировать не позднее, чем на момент поступления на работу лица, выполняющего работу. В качестве исключения, работа ребёнка в возрасте 7–12 лет должна быть зарегистрирована за 10 рабочих дней до начала работы ребёнка.

Подробнее

Регистрация работы иностранца

Для регистрации работы используется личный код работника. Если у выполняющего работу гражданина иностранного государства отсутствует личный код Эстонии, и по объективным причинам он не может ходатайствовать о его получении до поступления на работу, работодатель может на срок до пяти дней зарегистрировать работника по дате рождения, указанной в документе, удостоверяющем личность. Когда лицо получит личный код, можно продлить действие записи, но новую запись начинать не нужно, а запись даты рождения заменяется на запись личного кода.

Подробнее

Приостановка работы

Работодатель регистрирует приостановку работы в течение десяти календарных дней считая со дня приостановки работы.

Подробнее

Окончание работы

Работодатель обязан регистрировать окончание работы в течение десяти календарных дней считая со дня окончание работы.

Подробнее

Перевод работ

Действие трудовых договоров при переходе предприятия регулирует ст. 112 Закона о трудовом договоре, в соответствии с которой согласно Обязательственно-правовому закону трудовые договоры переходят в неизменном виде к приобретателю предприятия, если предприятие продолжит ту же самую или аналогичную хозяйственную деятельность.

Подробнее

Таблица видов и кодов работы

В таблице приведена информация о том, с какими видами работы сопутствует медицинская страховка и для каких видов работ необходимо дополнительно добавить название должности, адрес места работы и ставку рабочего времени.

Подробнее

Последнее обновление 23.09.2022

Вам помогла информация на этой странице?