Возможности представления декларации
- Декларацию можно представить среде электронных услуг e-MTA, вводя данные вручную или загружая файл.
Декларацию можно загрузить файлом XML одним файлом или по приложениям. Также приложения 1 и 2 и форму INF 1 можно загрузить из файла CSV после формирования декларации.
Подать декларацию Декларацию можно представить и через X-tee.
- На бумажном носителе можно подавать декларацию TSD только, если в ней до 5 строк, т. е. декларируется до пяти получателей выплат.
Cправочник «Представление декларации TSD»
""
Kindlustusmaksed
Kindlustusmaksete tasumine, kui selline kohustus ei ole ette nähtud seadusega (kood 4010).
Tulumaksuseaduse § 48 lõike 4 punkti 3 kohaselt loetakse erisoodustuseks kindlustusmaksete tasumist, kui selline kohustus ei ole ette nähtud seadusega.
Kindlustusmaksete hinnaks on kindlustusmakseteks tasutud summa vastavalt „Erisoodustuse hinna määramise korra" §-le 4.
Kindlustus, mille puhul kindlustuslepingu sõlmimine ei tulene seadusest, on vabatahtlik.
Kindlustustegevus jaguneb järgmisteks alaliikideks: kahju-, elu- ja edasikindlustus.
Kui töötajate kindlustamine tööandja poolt on ette nähtud seadusega, ei ole selliste kindlustusmaksete tasumine käsitletav erisoodustusena.
Näide
Avaliku teenistuse seaduse § 45 lõike 4 punkti 3 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama pikaajalise välislähetuse korral lähetusse saadetava ametniku ja temaga kaasas oleva perekonnaliikme tervisekindlustuse kulud.
Kui töötajate kindlustamine ei ole ette nähtud seadusega, sõltub tööandja poolt töötajate kindlustamisel tehtavate kindlustusmaksete käsitlemine erisoodustusena sellest, kes on kindlustuse puhul soodustatud isikuks. Kui sellise kindlustuse puhul on soodustatud isikuks töötaja, on tasutud kindlustusmaksete summa käsitletav erisoodustusena.
Näide
Tööandja tasub kindlustusandjale õnnetusjuhtumikindlustuse makseid. Õnnetusjuhtumikindlustuse leping hõlmab nii töötajat kui ka tema peret ning soodustatud isikuks on töötaja.
Tulumaksuseaduse § 48 kohaselt on erisoodustuste maksustamise põhimõtte aluseks see, et tööandja annab rahaliselt hinnatavaid hüvesid töötajatele. Seega ei käsitata erisoodustusena selliseid situatsioone, kus kindlustusmaksete tasumine ei ole küll seadusega ette nähtud, kuid tööandja kindlustab töötajad nii, et kindlustuse soodustatud isik ja kindlustussumma kasutaja on tööandja. Kindlustades töötaja, kindlustab tööandja tegelikult ennast võimalike kulutuste vastu. Näiteks tööõnnetusega kaasnevate kulutuste katmiseks.
Töötajate ravikindlustuse kindlustusmaksete maksustamisest lugege rohkem erisoodustuste lehel jaotisest Tervise- ja spordikulud.
Viimati uuendatud 27.07.2023
Последнее обновление 26.06.2026