Специальные льготы

Специальные льготы, по своей сути, являются доходами получателя (работника), но уплата с них подоходного и социального налогов является обязанностью лица, которое произвело специальные льготы (работодатель). Специальные льготы, т.е. компенсации, выплачиваемые работодателем работнику, облагаются налогом по ставке 20/80 для подоходного налога и 33% для социального налога.

Согласно ч. 1 ст. 48 Закона о подоходном налоге работодатель платит подоходный налог с предоставленной работнику специальной льготы.

На основании статьи п. 7 ч. 1 ст. Закона о социальном налоге социальный налог уплачивается со специальных льгот в значении Закона о подоходном налоге, в пересчете на деньги, а также с подоходного налога, подлежащего уплате со специальных льгот.

Декларирование

Периодом налогообложения для специальной льготы является календарный месяц. Работодатель декларирует специальные льготы, предоставленные работникам в течение календарного месяца, а также подоходный и социальный налоги, рассчитанные с этих льгот, в приложении 4 к форме TSD, которое должно быть представлено вместе с формой TSD в Налогово-таможенный департамент до 10 числа месяца, следующего за календарным месяцем, в котором была предоставлена специальная льгота. Сумма налога должна быть перечислена на банковский счет Налогово-таможенного департамента не позднее той же даты.

Cправочник

Содержание справочника открывается из меню тем, расположенного ниже. Для просмотра подтем нажмите на значок стрелки.

Условия опциона участия

Важными условиями опциона участия являются:

  • момент предоставления опциона — дата заключения опционного договора или дата соглашения с условиями программы участия работодателя (например, employee stock purchase plan (ESPP) или restricted stock unit (RSU)),

  • базовое имущество опциона — участие (акции или паи) в работодателе или в коммерческом объединении, входящем в один с работодателем концерн,

  • количество базового имущества — количество определенных акций или номинальная стоимость паи,

  • цена исполнения опциона (цена реализации) — установленная цена за акции или паи,

  • срок исполнения (реализации) опциона — период от предоставления опциона до исполнения, для налогообложения является существенной длительность периода не менее 3 лет,

  • момент исполнения (реализации) опциона — дата, когда работник использует право на приобретение участия, вытекающее из опциона, и получает базовое имущество взамен опциона,

  • премия опциона — сумма, уплаченная работником за опцион. Премия опциона не является обязательной.

Если опционный договор не подписан электронно-цифровым способом и не заверен нотариально, то работодатель обязан представить Налогово-таможенному департаменту договор или информацию в части присоединения к программе участия в течение 5 дней, считая с момента его заключения, на адрес электронной почты ariklient@emta.ee.

Последнее обновление 18.03.2022

Последнее обновление 22.07.2022

Вам помогла информация на этой странице?